- 客观案例题
题干:某服装加工企业使用大量工人进行生产,很多工人在入厂时没有签订劳动合同,由于劳动保护不够,在生产过程中经常出现工伤事故,劳动争议不断。为了能够解决这些混乱的情况,公司人力资源部决定进行改进。
题目:劳动关系具有( )的社会关系。 - A 、人身关系属性
- B 、财产关系属性
- C 、实践关系属性
- D 、理论关系属性

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【正确答案:A,B】
劳动关系的内容中,人身关系和财产关系明显具有社会关系的属性。

- 1 【单选题】( )是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动,它形成商品价值。
- A 、私人劳动
- B 、社会劳动
- C 、具体劳动
- D 、抽象劳动
- 2 【单选题】( )具有流动性强,风险较大,手续繁琐,利率较低的特点。
- A 、定期存款
- B 、活期存款
- C 、定活两便存款
- D 、外币存款
- 3 【单选题】劳动关系的主要特征有( )。
- A 、因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系
- B 、因实施社会保险制度而发生的社会关系
- C 、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
- D 、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
- E 、劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。
- 4 【单选题】劳动关系是( )。
- A 、人身关系
- B 、财产关系
- C 、社会关系
- D 、具有人身关系、财产关系属性的社会关系
- 5 【单选题】劳动关系的主体是指( )。
- A 、用人单位
- B 、劳动者
- C 、拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
- D 、用人单位工会组织
- 6 【单选题】劳动力流动是指( )。
- A 、劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
- B 、企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
- C 、个人工作岗位的变换
- D 、员工"跳槽"
- 7 【单选题】( )是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间,劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
- A 、劳动关系的建立
- B 、劳动关系的运行
- C 、劳动关系的终止
- D 、劳动关系的解除
- 8 【多选题】劳动关系与劳务关系的区别是( )。
- A 、双方当事人及其关系不同
- B 、劳动风险责任承担不同
- C 、劳动主体的待遇不同
- D 、适用法律不同
- E 、各方关系不同
- 9 【单选题】事实劳动关系中,劳动者的权益受( )的保护。
- A 、民法
- B 、劳动法
- C 、经济法
- D 、刑法
- 10 【多选题】劳动关系与劳务关系的区别是( )。
- A 、双方当事人及其关系不同
- B 、劳动风险责任承担不同
- C 、劳动主体的待遇不同
- D 、适用法律不同
- E 、各方关系不同