- 单选题由梅奥在霍桑试验的基础上提出的人性假设理论是( )。
- A 、"经济人"假设
- B 、"社会人"假设
- C 、"复杂人"假设
- D 、"自我实现人"假设
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人性假设理论。"经济人"假设起源于亚当?斯密;"社会人"假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的;"自我实现人"假设主要是在马斯洛的"需要层次理论"基础上提出的;"复杂人"假设是在"X理论"与"Y理论"等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。
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- A 、梅奥
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- 2 【单选题】在资金可以再投资的假设基础上，资金的时间价值通常是按（）来计算的。
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- 3 【单选题】在资金可以再投资的假设基础上,资金的时间价值通常是按( )来计算的。
- A 、单利
- B 、复利
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- 4 【单选题】霍桑实验的主要研究结果是发现( )。
- A 、物理环境与员工的工作效率关系较少
- B 、要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
- C 、工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
- D 、及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
- 5 【单选题】霍桑实验的主要研究结果是发现()。
- A 、物理环境与员工的工作效率关系较少
- B 、要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
- C 、工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
- D 、发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
- 6 【单选题】由梅奥在霍桑试验的基础上提出的人性假设理论是()。
- A 、“经济人”假设
- B 、“社会人”假设
- C 、“复杂人”假设
- D 、“自我实现人”假设
- 7 【多选题】关于霍桑实验研究结果的说法,正确的是()。
- A 、创建了最早的工作绩效评价体系
- B 、设计了最有效的标准工作方式
- C 、提出了人力资本理论
- D 、发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
- E 、导致“以人为导向”的管理思想出现
- 8 【单选题】霍桑实验的主要研究结果是发现()。
- A 、物理环境与员工的工作效率关系较少
- B 、要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
- C 、工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
- D 、发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
- 9 【单选题】下列关于霍桑实验研究结果的陈述,正确的是()。
- A 、发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
- B 、创建了最早的工作绩效评价体系
- C 、提出了人力资本理论
- D 、设计了最有效的标准工作方式
- 10 【单选题】下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是( )。
- A 、发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
- B 、创建了最早的工作绩效评价体系
- C 、提出了人力资本理论
- D 、设计了最有效的标准工作方式
