- 单选题培训管理的国际标准是()。
- A 、ISO 100005
- B 、ISO 100006
- C 、ISO 100015
- D 、ISO 100016
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参考答案【正确答案：C】
按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估、培训与开发的整个过程进行监督。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了（）。
- A 、培训计划的检查
- B 、培训人员的素质
- C 、被培训者的要求
- D 、培训效果的评估与反馈
- 2 【单选题】培训主题对受训者通过培训所受到的成效或能胜任某种工作的期望,这是员工培训目标的( )。
- A 、标准要素
- B 、内容要素
- C 、条件要素
- D 、行为要素
- 3 【单选题】某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了( )。
- A 、培训计划的检查
- B 、培训人员的素质
- C 、被培训者的要求
- D 、培训效果的评估与反馈
- 4 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 5 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有()。
- A 、管理游戏法
- B 、讲授法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 6 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有()。
- A 、讲授法
- B 、管理游戏法
- C 、案例研讨法
- D 、视听法
- 7 【单选题】()是第一部用于管理方面的国际标准。
- A 、国际质量管理标准
- B 、TQC管理标准
- C 、ISO 9000族标准
- D 、过程控制标准
- 8 【单选题】某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了()。
- A 、培训计划的检查
- B 、培训人员的素质
- C 、被培训者的要求
- D 、培训效果的评估与反馈
- 9 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有( )。
- A 、讲授法
- B 、管理游戏法
- C 、案例研讨法
- D 、视听法
- 10 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有( )。
- A 、讲授法
- B 、管理游戏法
- C 、案例研讨法
- D 、视听法
