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客观案例题
题干：某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了3年的培训服务期协议，并签订了竞业限制协议，小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。根据以上资料，回答下列问题。
题目：如果小马与企业签订的劳动合同于下个月到期，符合法律规定的是（）。
A 、劳动合同期满，小马可直接离职不用再履行培训协议的约定
B 、劳动合同期满，但约定的服务期未到期的，劳动合同应当续延至培训服务期满
C 、劳动合同期满，小马只需支付少量培训费用，即可不再履行培训协议约定
D 、双方可以自行协商

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参考答案

【正确答案：B,D】

（考查第14章）劳动合同期满，但约定的服务期未到期的，劳动合同应当续延至培训服务期满，如果双方另有约定的，从其约定，选项B、D正确。

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