- 单选题根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同终止的情形是( )。
- A 、劳动者达到法定退休年龄的
- B 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

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【正确答案:B】

- 1 【多选题】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的.
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 2 【单选题】根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是( )。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 4 【单选题】根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
- A 、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
- B 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
- C 、在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,以下不属于劳动合同终止的情形是( )。
- A 、劳动者达到法定退休年龄的
- B 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- 6 【单选题】根据《劳动法合同》的规定,以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是( )。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
- 8 【单选题】根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是( )。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同终止的情形是( )。
- A 、劳动者达到法定退休年龄的
- B 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》规定,下列()属于用人单位不得解除劳动合同的情形是
- A 、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B 、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
- C 、劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
- D 、女职工在产期的
- E 、因工负伤被确认丧失劳动能力的
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