- 单选题某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
- A 、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
- B 、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
- C 、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
- D 、批准女工王某只能休产假120天

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【正确答案:C】
本题考査的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

- 1 【建造师案例题】如果在原计划中先安排工作E,后安排工作G施工,塔式起重机应安排在第几天(上班时刻)进场投入使用较为合理?为什么?
- 2 【多选题】下列行为中,违反《建设工程安全生产管理条例》的有( )。
- A 、勘察单位按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察
- B 、勘察单位在勘察过程中未采取措施破坏了周边建筑物的安全
- C 、设计单位在设计文件中没有防范安全生产事故的指导意见
- D 、设计单位没有对新材料的使用提出保障施工作业人员安全的措施建议
- E 、设计单位对工程中使用的所有材料都指定了生产厂商
- 3 【单选题】某施工企业在施工过程中因违反工程施工的强制性标准,受到了当地建设行政主管部门责令停业整顿的处罚。建设行政主管部门的这种行为属于( )。
- A 、民事行为
- B 、司法行为
- C 、立法行为
- D 、行政行为
- 4 【多选题】施工单位违反《建设工程安全生产管理条例》的规定,逾期未改正的,可处5万元以上10万元以下的罚款的情形有( )。
- A 、使用未经验收的起重机构等设施的
- B 、未根据不同施工阶段和周围环境变化,在施工现场采取相应的安全施工措施
- C 、任意压缩合理工期的
- D 、施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的
- E 、在施工组织设计畔,未编制安全技术措施和施工现场临时用电方案
- 5 【建造师案例题】如果在原计划中先安排工作E,后安排工作G施工,塔式起重机应安排在第几天(上班时刻)进场投入使用较为合理?为什么?
- 6 【单选题】下列选项中,未违反《建设工程安全生产管理条例》规定的是()。
- A 、监理单位依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理
- B 、监理单位发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工
- C 、监理单位未对施工组织设计中的技术措施或者专项施工方案进行审查
- D 、施工单位拒不整改或者不停止施工,监理单位未及时向有关主管部门报告
- 7 【建造师案例题】如果在原计划中先安排工作E,后安排工作G施工,塔吊应安排在第几天(上班时刻)进场投入使用较为合理?为什么?
- 8 【单选题】旁站监理时,发现施工企业有违反工程建设强制性标准行为的,应采取的措施是( )
- A 、责令施工企业整改
- B 、向施工企业项目经理报告
- C 、向建设单位驻工地代表报告
- D 、向建设行政主管部门报告
- 9 【单选题】某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是()。
- A 、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
- B 、未对未成年工进行定期健康检查
- C 、安排女职工王某从事井下作业
- D 、安排未成年工进行井下作业
- 10 【单选题】某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
- A 、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
- B 、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
- C 、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
- D 、批准女工王某只能休产假120天
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- 根据我国《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿标准,具体标准为( )等。
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