- 单选题组间差异较小,组内差异较大,适用于()方法。
- A 、简单随机抽样
- B 、整群抽样
- C 、系统抽样
- D 、分层抽样

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【正确答案:B】
此题考查整群抽样。整群抽样适用情况是,如果群内各单位之间存在较大差异,群与群的结果相似,整群抽样会降低估计误差。

- 1 【单选题】离散系数比标准差更适用于比较两组数据的离散程度,这是因为离散系数()。
- A 、不受极端值的影响
- B 、不受数据差异程度的影响
- C 、不受变量值水平或计量单位的影响
- D 、计量更简单
- 2 【单选题】仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、比较因素法
- 3 【单选题】差异化战略的核心是()。
- A 、不断开拓新市场
- B 、细分市场
- C 、独特的产品与服务
- D 、标准化
- 4 【单选题】离散系数比标准差更适用于比较两组数据的离散程度,这是因为离散系数()。
- A 、不受极端值的影响
- B 、不受数据差异程度的影响
- C 、不受变量值水平或计量单位的影响
- D 、计算更简单
- 5 【多选题】无差异曲线的特征有()。
- A 、无差异曲线凸向原点
- B 、任意两条无差异曲线都可以相交
- C 、任意两条无差异曲线都不能相交
- D 、离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越低
- E 、无差异曲线向右下方倾斜
- 6 【单选题】标准差和方差适用于( )。
- A 、分类数据
- B 、顺序数据
- C 、数值型数据
- D 、所有数据
- 7 【单选题】在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是()。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 8 【多选题】关于无差异曲线的说法,正确的是( )。
- A 、无差异曲线向右下方倾斜并凸向原点
- B 、离原点越远的无差异曲线,消费者偏好程度越高
- C 、无差异曲线的理论基础是基数效用论
- D 、无差异曲线可以反应消费者的预期
- E 、用无差异曲线可以描述消费者的偏好状况
- 9 【多选题】关于无差异曲线的说法,正确的有()。
- A 、任意两条无差异曲线都不能相交
- B 、无差异曲线反映了消费者的购买力
- C 、商品边际替代率递减规律导致无差异曲线从左上向右下倾斜
- D 、商品价格影响无差异曲线的形状
- E 、消费者预期影响无差异曲线形状
- 10 【单选题】关于费雪方程式和剑桥方程式差异的说法,错误的是()。
- A 、费雪方程式侧重货币流量分析,剑桥方程式则是从用货币形式保有资产存量的角度考虑货币需求
- B 、费雪方程式属于传统货币数量论,剑桥方程式属于现代货币主义
- C 、费雪方程式强调货币的交易功能,剑桥方程式强调货币作为—种资产的功能
- D 、费雪方程式从宏观角度用货币数量的变动来解释价格,剑桥方程式从微观角度进行分析,认为人们对持有货币有一个满足程度的问题