参考答案

【正确答案：B】

选项A，如果合同期限届满，服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满；选项B，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。本题中，培训费用为10万元，服务期5年，已履行2年，用人单位要求劳动者支付的违约金≤10÷5×3=6（万元）；选项C，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；选项D，约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。