- 不定项
题干：2015年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2016年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2016年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
题目：根据劳动合同法律制度的规定，对甲公司与王某约定服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。 - A 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
- B 、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
- C 、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
- D 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考核劳动合同法律制度。
选项A正确：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期得约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；
选项C正确：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
选项B错误：服务期得期限可以超过劳动合同期限；
选项D错误：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期得约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
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- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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- A 、劳动合同订立
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- C 、劳动合同解除
- D 、提起劳动诉讼
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 8 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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- B 、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
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