- 客观案例题
题干：某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
题目：如果该公司将产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。 - A 、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
- B 、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
- C 、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
- D 、继续引进国际贸易、外语等专业人员
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参考答案【正确答案：A,B,C】
由于当务之急是岗位配置与人员调整,公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备,因而选项D显得不合时宜,所以不宜采用。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是( )。
- A 、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
- B 、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
- C 、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
- D 、继续引进国际贸易、外语等专业人员
- 2 【客观案例题】假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征包括( )。
- A 、在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、企业与员工共担风险,共享收益
- 3 【客观案例题】如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。
- A 、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
- B 、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
- C 、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
- D 、继续引进国际贸易、外语等专业人员
- 4 【客观案例题】如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。
- A 、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
- B 、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
- C 、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
- D 、继续引进国际贸易、外语等专业人员
- 5 【客观案例题】如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。
- A 、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
- B 、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
- C 、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
- D 、继续引进国际贸易、外语等专业人员
- 6 【客观案例题】如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。
- A 、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
- B 、引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
- C 、有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
- D 、继续引进国际贸易、外语等专业人员
- 7 【客观案例题】该公司所实施的经营战略是( )。
- A 、差异化战略
- B 、非相关多元化战略
- C 、成本领先战略
- D 、相关多元化战略
- 8 【客观案例题】该公司所实施的经营战略是( )。
- A 、差异化战略
- B 、非相关多元化战略
- C 、成本领先战略
- D 、相关多元化战略
- 9 【客观案例题】该公司所实施的经营战略是（）。
- A 、差异化战略
- B 、非相关多元化战略
- C 、成本领先战略
- D 、相关多元化战略
- 10 【客观案例题】该公司所实施的经营战略是（）。
- A 、差异化战略
- B 、非相关多元化战略
- C 、成本领先战略
- D 、相关多元化战略
