- 客观案例题
题干:两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
题目:可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。 - A 、在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
- B 、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
- C 、女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
- D 、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,D】
男性和女性之间的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释:一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论,两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄,年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外,由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任,所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少,这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平,而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】()主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。
- A 、劳动利用率
- B 、劳动力利用
- C 、劳动生产率
- D 、劳动力配备情况
- 2 【客观案例题】全员劳动生产率(劳动产值)为()元/人。
- A 、6160
- B 、6260
- C 、6292
- D 、6360
- 3 【客观案例题】全员劳动生产率.劳均产值)为_______元。
- A 、6060
- B 、6160
- C 、6196
- D 、6360
- 4 【客观案例题】全员劳动生产率(劳动产值)为( )元/人。
- A 、6160
- B 、6260
- C 、6292
- D 、6360
- 5 【多选题】劳动力市场的性质和特征包括()。
- A 、劳动力市场是一种要素市场
- B 、劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
- C 、劳动力市场具有多样性
- D 、劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场
- E 、劳动力市场上的交易具有延续性
- 6 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位增加劳动强度的
- 7 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 8 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 9 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 10 【单选题】根据劳动合同法,劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但需提前()天通知用人单位。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60