- 单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。
- A 、甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
- B 、由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
- C 、甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- D 、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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参考答案【正确答案：C】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。
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- 4 【单选题】甲建筑公司与乙建筑材料公司同时签订了两个合同,合同中都没有规定履行的先后顺序,则在甲建筑公司没有履行第一个合同中的义务前,乙建筑材料公司可以( )。
- A 、行使同时履行抗辩权,不履行在第一个合同中的义务
- B 、行使同时履行抗辩权,不履行在第二个合同中的义务
- C 、行使同时履行抗辩权,两个合同中的义务都可以不履行
- D 、行使同时履行抗辩权,履行在第二个合同中的义务
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- A 、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
- B 、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
- C 、劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
- D 、试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
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- A 、建筑材料公司不得扣减王某的工资
- B 、由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
- C 、建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- D 、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
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