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首页中级经济师考试题库正文

客观案例题
题干：某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加合职位的要求。根据以上资料，回答下列问题。
题目：该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（）。
A 、你的优点是什么？
B 、你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？
C 、假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？
D 、你为什么愿意加入我们公司？

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参考答案

【正确答案：B,C】

本题考查情境化结构面试的应用。情境化结构面试的题目可以划分为两类：（1）以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的。（2）未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。B项属于以过去经验为依据的提问。C项属于假设性问题。故选B、C。

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