- 单选题招聘过程中最重要的决策阶段是( )阶段。
- A 、人员甄选
- B 、面试
- C 、测验
- D 、试用
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查人员甄选。人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。这一阶段的工作直接决定组织最后所雇用人员的状况,会给组织带来重大的经济和战略后果,因而是招聘过程中最重要的决策阶段;同时,这一阶段也是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。所以本题选A。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】企业经营决策过程的确定目标阶段主要包括( )等环节。
- A 、识别问题
- B 、诊断问题
- C 、制定目标
- D 、目标评价
- E 、目标定位
- 2 【单选题】西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。
- A 、设计活动-选择活动-智力活动
- B 、选择阶段-确认阶段-发展阶段
- C 、智力活动-设计活动-选择活动
- D 、确认阶段-发展阶段-选择阶段
- 3 【多选题】在明茨伯格的决策阶段中,最终确定方案的选择方法有()。
- A 、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
- B 、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析
- C 、个体搜寻现有的标准程序或者解决方案
- D 、认知到问题或机会的产生,进行诊断
- E 、在一组决策者成员之间相互权衡
- 4 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 5 【单选题】西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。
- A 、设计活动一选择活动一智力活动
- B 、选择阶段一确认阶段一发展阶段
- C 、智力活动一设计活动一选择活动
- D 、确认阶段一发展阶段一选择阶段
- 6 【单选题】招聘过程中最重要的决策阶段是()阶段。
- A 、试用
- B 、测验
- C 、面试
- D 、人员甄选
- 7 【单选题】西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。
- A 、设计活动一选择活动一智力活动
- B 、选择阶段一确认阶段一发展阶段
- C 、智力活动一设计活动一选择活动
- D 、确认阶段一发展阶段一选择阶段
- 8 【单选题】西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。
- A 、设计活动—选择活动—智力活动
- B 、选择阶段—确认阶段—发展阶段
- C 、智力活动—设计活动—选择活动
- D 、确认阶段—发展阶段—选择阶段
- 9 【单选题】西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。
- A 、设计活动一选择活动一智力活动
- B 、选择阶段一确认阶段一发展阶段
- C 、智力活动一设计活动一选择活动
- D 、确认阶段一发展阶段一选择阶段
- 10 【多选题】明茨伯格认为,在决策过程的选择阶段,确定最终方案的方法一般有()。
- A 、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
- B 、完全理性决策
- C 、决策成员之间相互权衡
- D 、有限理性决策
- E 、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析