- 单选题单位对于怀孕5个月的女职工许某,可以安排其()。
- A 、第3级体力劳动
- B 、矿山井下作业
- C 、第4级体力劳动
- D 、夜班劳动

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【正确答案:D】
《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

- 1 【多选题】用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。
- A 、矿山
- B 、井下
- C 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
- D 、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
- E 、其他禁忌从事的劳动
- 2 【建造师案例题】针对事件三,计算施工单位可以获得的工期索赔和费用索赔。
- 3 【单选题】女工张英已怀孕8个月,按照劳动法,企业的下列做法符合法律规定的是()。
- A 、安排其加班
- B 、安排其值夜班
- C 、安排其跟随矿领导下矿井检查工作
- D 、安排其做文秘工作
- 4 【建造师案例题】针对事件三,计算施工单位可以获得的工期索赔和费用索赔。
- 5 【建造师案例题】针对事件三,计算施工单位可以获得的工期索赔和费用索赔。
- 6 【建造师案例题】针对事件三,计算施工单位可以获得的工期索赔和费用索赔。
- 7 【单选题】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作,约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法,正确的是( )。
- A 、公司应当定期安排女职工进行健康检查
- B 、若该女职工哺乳的孩子已满18个月,公司可以安排夜班劳动
- C 、公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
- D 、若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动
- 8 【单选题】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作,约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法,正确的是()。
- A 、公司应当定期安排女职工进行健康检查
- B 、若该女职工哺乳的孩子已满18个月,公司可以安排夜班劳动
- C 、公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
- D 、若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动
- 9 【建造师案例题】针对事件三,计算施工单位可以获得的工期索赔和费用索赔。
- 10 【建造师案例题】针对事件三,计算施工单位可以获得的工期索赔和费用索赔。