- 单选题“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是( )。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、关键事件法
- D 、行为观察量表法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验,这种测验属于( )。
- A 、倾向测验
- B 、成就测验
- C 、智力测验
- D 、人格测验
- 2 【单选题】某公司拟建一个加工厂,分析人员在地图上设计参照坐标.并确定相关地址的坐标(单位:公里)。分析表明:每年需要由A地(30,50)运来物资100吨,运出物资240吨到B地(80,50)。根据重心法,合理建厂的地理位置坐标应是( )。
- A 、(49.8,39.8)
- B 、(50,42.8)
- C 、(52.5,50)
- D 、(65.3,50)
- 3 【单选题】目前我国对土地价格的计算没有统一标准,根据国家规定一般为该块土地常年产量的产值的_______倍。
- A 、2~5
- B 、3~6
- C 、1~8
- D 、10~15
- 4 【单选题】根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- 5 【单选题】工作评价以( )为基础,根据其提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。
- A 、人力资源规划
- B 、人员招聘
- C 、绩效管理
- D 、工作评价
- 6 【客观案例题】一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的( )特征。
- A 、标准化
- B 、公开交流
- C 、公平性
- D 、合理性
- 7 【单选题】按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
- A 、排序法
- B 、行为锚定法
- C 、关键事件法
- D 、配对比较法
- 8 【多选题】一般而言,统计数据的质量评价标准包括()
- A 、精度与准确性
- B 、关联性
- C 、及时性
- D 、一致性
- E 、利润均衡
- 9 【单选题】按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
- A 、排序法
- B 、行为锚定法
- C 、关键事件法
- D 、配对比较法
- 10 【单选题】排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
- A 、大型
- B 、中型
- C 、小型
- D 、小型和中型
热门试题换一换
- 合同纠纷案件由被告住所地或合同履行地法院管辖,这属于()。
- 有限责任公司的股东人数为（）。
- 土地承包方之间出于自愿对属于同一集体经济组织的承包土地经营权进行互换的土地流转方式是()。
- 根据《农村土地承包法》的规定,耕地的承包期为______年。
- 下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。
- 社会基本矛盾的运动总是从()的变化开始的。
- 行政复议是行政机关系统()的一种重要形式;对于行政相对人来说,行政复议是其认为合法权益被侵犯时所寻求的一种法律救济手段。
- 我国证券交易所的竞价方式有()。
- 支票的使用范围是（ ）。
- 创造基础货币的机构是（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
3bdRx