- 多选题有下列情形之一的,当事人可以解除合同( )。
- A 、因不可抗力致使不能实现合同目的
- B 、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
- C 、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
- D 、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
- E 、当事人一方履行不合要求的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
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- A 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- E 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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- 4 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 5 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 6 【单选题】下列不属于当事人解除合同的法定情形是()
- A 、因不可抗力致使不能实现合同目的
- B 、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
- C 、当事人一方不完全履行,但不影响合同目的的实现
- D 、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
- 7 【多选题】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- E 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 8 【单选题】在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
- A 、小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
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- 9 【多选题】根据《合同法》，当事人一方可以解除合同的情形有（ ）。
- A 、作为当事人一方的公民死亡
- B 、由于不可抗力致使合同不能履行
- C 、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
- D 、法定代表人变更
- E 、当事人一方发生合并、分立
- 10 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
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