- 单选题员工任职资格等级的高低取决于( )。
- A 、资历
- B 、工龄
- C 、所具备的条件和能力
- D 、职位
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参考答案【正确答案：C】
任职资格是指员工承担某职位或职种所必须具备的条件和能力,员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】金融高级管理人员任职资格主要标准是( )
- A 、熟悉有关经济金融法规
- B 、具有相应的学历和经历
- C 、具有领导工作经历
- D 、有相应的知识和能力
- 2 【多选题】最低工资水平的估算它取决于( )。
- A 、劳动者对于降低生活标准的承受能力;
- B 、在有工会的情况下,取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小;
- C 、竞争能力
- D 、企业的经济实力
- E 、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
- 3 【单选题】职工病假工资不能低于最低工资标准的( )。
- A 、60%
- B 、70%
- C 、80%
- D 、90%
- 4 【单选题】下列各项不属于任职资格的是( )。
- A 、心理品质
- B 、知识技能
- C 、教育程度
- D 、是否与领导有关系
- 5 【客观案例题】国家职业资格等级分为( )。
- A 、三级
- B 、四级
- C 、五级
- D 、六级
- 6 【单选题】员工任职资格等级的高低取决于()。
- A 、资历
- B 、工龄
- C 、所具备的条件和能力
- D 、职位
- 7 【单选题】员工任职资格等级的高低取决于()。
- A 、资历
- B 、工龄
- C 、所具备的条件和能力
- D 、职位
- 8 【单选题】关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。
- A 、工作内容说明书
- B 、工作规范说明书
- C 、职责说明书
- D 、职位说明书
- 9 【多选题】客户资信程度的高低通常取决于五个方面，简称“5C”系统，以下属于该系统的是（）。
- A 、信用品质
- B 、资本
- C 、信用评级
- D 、债权债务
- E 、偿付能力
- 10 【单选题】在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
