- 单选题我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。
- A 、1
- B 、3
- C 、6
- D 、8

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【正确答案:C】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期不得超过6个月。

- 1 【单选题】《劳动法》规定,劳动合同期限分为( )。
- A 、有固定期限和无固定期限
- B 、正式工和临时工
- C 、有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种
- D 、有固定期限和完成一定工作为期限
- 2 【单选题】我国《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、8
- 3 【多选题】我国劳动法中规定对以下( )特殊群体,采取特殊的平等就业措施。
- A 、妇女
- B 、残疾人
- C 、下岗职工和就业能力低下的人
- D 、少数民族劳动者
- E 、童工
- 4 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
- A 、非因工负伤
- B 、患病
- C 、试用期满被证明不符合录用条件
- D 、严重违反用人单位规章制度
- 5 【单选题】我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
- A 、1
- B 、3
- C 、6
- D 、8
- 6 【单选题】()是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
- A 、劳动合同的终止
- B 、劳动合同的变更
- C 、劳动合同的解除
- D 、劳动合同的中止
- 7 【客观案例题】根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
- A 、2
- B 、3
- C 、6
- D 、12
- 8 【单选题】劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。
- A 、劳动合同的终止
- B 、劳动合同的变更
- C 、劳动合同的解除
- D 、劳动合同的中止
- 9 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
- A 、非因工负伤
- B 、患病
- C 、试用期满被证明不符合录用条件
- D 、严重违反用人单位规章制度
- 10 【单选题】我国《劳动合同法》规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、60
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