- 单选题下列关于要素计点法的描述正确的是()。
- A 、不需要专家参与
- B 、不同类型的工作会有不同的付酬因素
- C 、成本较低
- D 、对每个岗位进行总体评价
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
由于要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重,因此设计和实施都比较复杂,需要专家来操作和实施,成本较高。它不同于分类法,不是对每个岗位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于信用特征的描述正确的有()。
- A 、信用是价值运动的特殊形式
- B 、信用是无条件的借贷行为
- C 、商品货币关系是信用存在和发展的客观经济基础
- D 、信用中的借贷行为引起价值单方面转移的价值运动
- E 、信用主要是以借贷资本为载体进行运作的
- 2 【客观案例题】下列关于股票特征的描述正确的是( )。
- A 、在股份公司的存续期间股票是一种无期限的法律凭证
- B 、股票的收益与股份公司的经营状况没有直接的联系
- C 、投资者可以向股份公司索回本金
- D 、股票持有者无权参与公司的经营决策
- 3 【单选题】下列关于要素计点法的描述正确的是( )。
- A 、不需要专家参与
- B 、不同类型的工作会有不同的付酬因素
- C 、成本较低
- D 、对每个岗位进行总体评价
- 4 【多选题】关于情境的描述,下列说法正确的是( )。
- A 、在组织中情境压力比较大时,很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
- B 、在组织中情境压力比较小时,很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
- C 、行为的跨情境具有不一致性
- D 、人格是稳定的,个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
- E 、人格是结构化的外在系统
- 5 【多选题】下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是( )。
- A 、评价结果较其他方法更为精准
- B 、员工易对其准确性和公平性产生质疑
- C 、设计和实施比较复杂
- D 、对企业的基础管理水平要求较高
- E 、主要适用于规模较小的企业
- 6 【多选题】下列关于情绪和情感的描述正确的是()。
- A 、情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
- B 、情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
- C 、情感体验发生在先,情绪反应在后
- D 、情绪往往是由事物的表面现象所引起的
- E 、情感带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化
- 7 【多选题】下列关于访谈法的描述正确的有()。
- A 、它的优点首先在于可控性
- B 、是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
- C 、可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问
- D 、收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
- E 、为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
- 8 【多选题】关于工作评价的要素计点法的陈述,正确的是()。
- A 、评价结果较其他方法更为精准
- B 、员工易对其准确性和公平性产生质疑
- C 、设计和实施比较复杂
- D 、对企业的基础管理水平要求较高
- E 、主要适用于规模较小的企业
- 9 【多选题】下列关于信用特征的描述正确的有()。
- A 、信用是价值运动的特殊形式
- B 、信用是无条件的借贷行为
- C 、商品货币关系是信用存在和发展的客观经济基础
- D 、信用中的借贷行为引起价值单方面转移的价值运动
- E 、信用主要是以借贷资本为载体进行运作的
- 10 【单选题】关于要素计点法的说法,正确的是()。
- A 、不需要专家参与
- B 、不同类型的工作会有不同的付酬因素
- C 、成本较低
- D 、对每个岗位进行总体评价
