- 客观案例题
题干:小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手,重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组,积极开展工作。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量大,没有时间为借口加以回避。经过多方了解,小于得知,原来他的前任也做过工作分析,当时公司领导意见并不统一,许多员工,甚至有的公司副总也不配合,公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整,有些人员被裁掉,大部分员工的日常工作量增加,员工自此对工作分析避而远之。
题目:关于工作分析的陈述,正确的是()。 - A 、工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
- B 、工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
- C 、工作分析的结果是工作说明书
- D 、工作分析容易使员工恐惧,因此最好少实施

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【正确答案:A,C】
工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析的结果之一是职位说明书,它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。

- 1 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。
- A 、可用估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
- B 、其关键是确定人员转移率矩阵表
- C 、人员转移率可以准确的加以确定
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 2 【多选题】关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。
- A 、工作要素法是以人为基础的
- B 、关键事件法是以人为基础的
- C 、工作要素法是以工作为基础的
- D 、关键事件法是以工作为基础的
- E 、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
- 3 【客观案例题】关于工作分析的陈述,正确的是()。
- A 、工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
- B 、工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
- C 、工作分析的结果是职位说明书
- D 、工作分析容易使员工恐惧,因此最好少实施
- 4 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是()。
- A 、可用估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
- B 、该方法是一种动态的预测方法
- C 、预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 5 【多选题】关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。
- A 、工作要素法是以人为基础的
- B 、关键事件法是以人为基础的
- C 、工作要素法是以工作为基础的
- D 、关键事件法是以工作为基础的
- E 、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
- 6 【多选题】关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。
- A 、工作要素法是以人为基础的
- B 、关键事件法是以人为基础的
- C 、工作要素法是以工作为基础的
- D 、关键事件法是以工作为基础的
- E 、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
- 7 【客观案例题】关于工作分析的陈述,正确的是()。
- A 、工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
- B 、工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
- C 、工作分析的结果是工作说明书
- D 、工作分析容易使员工恐惧,因此最好少实施
- 8 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,不正确的是()。
- A 、周期越短,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,推测未来的人事变动趋势
- C 、用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出入员转移率矩阵表
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 9 【客观案例题】关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是()。
- A 、可用于估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
- B 、其关键是确定人员转移率矩阵表
- C 、人员转移率可以准确的加以确定
- D 、该方法假定转移率是一个固定比例
- 10 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
热门试题换一换
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