- 客观案例题
题干：某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业营销人员变动如下表所示：根据以上资料，回答下列问题：
题目：该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。 - A 、杜邦分析法
- B 、人员核查法
- C 、关键事件法
- D 、管理人员接续计划法
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参考答案【正确答案：B,D】
本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和 外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计 划法和马尔可夫模型法。
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- A 、杜邦分析法
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- C 、管理人员判断法
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