- 单选题当工作发生差错时,不易分清责任,具有这种特点的组织结构形式是()。
- A 、直线制
- B 、矩阵制
- C 、直线职能制
- D 、事业部制

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【正确答案:B】
矩阵制的缺点有:
①由于在管理关系上的双重性,难免在领导指挥上发生矛盾;
②当工作发生差错时,也不易分清责任;
③由于组织中的成员不是固定的,因而容易产生临时观念,对工作有一定影响。

- 1 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于( )。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、榜样激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 2 【单选题】企业的产生、发展与分工密不可分,按照分工与专业化发展的顺序,第四种专业化形态是( )。
- A 、工艺专业化
- B 、零部件专业化
- C 、产品专业化
- D 、部门专业化
- 3 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、精神激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 4 【多选题】集体资产清产核资工作的主要任务是全面查清乡(镇)、村、组集体经济组织的资产状况和()等。
- A 、明晰资产所有权
- B 、健全管理制度
- C 、搞好资产的经营管理
- D 、推动农村改革发展和社会和谐稳定
- E 、确保集体资产快速增值
- 5 【单选题】下列项目中,不属于工作责任调查内容的是( )。
- A 、创新与开拓
- B 、成本控制责任
- C 、指导监督责任
- D 、风险控制责任
- 6 【单选题】工作任务分析的任务在于( )。
- A 、确定培训与开发应该包括哪些内容
- B 、确定组织中哪些方面需要培训与开发
- C 、确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发
- D 、确定各人员的职责、权限
- 7 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、榜样激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 8 【多选题】一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。
- A 、正强化激励
- B 、负强化激励
- C 、榜样激励
- D 、外部激励
- E 、内在激励
- 9 【单选题】企业的产生、发展与分工密不可分,按照分工与专业化发展的顺序,第四种专业化形态是()。
- A 、工艺专业化
- B 、零部件专业化
- C 、产品专业化
- D 、部门专业化
- 10 【单选题】关于工作分析的说法,错误的是( )。
- A 、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- B 、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
- C 、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
- D 、工作分析的结果应根据变化及时调整
热门试题换一换
- 下列对ISO 9001标准的理解正确的有()。
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- ()是财务管理理论框架的逻辑起点,也是财务管理工作的出发点和归宿。
- 新建廉租住房,单套建筑面积控制在()以内。
- 向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析()阶段的任务。

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