- 多选题有下列( )等情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某建设单位对建设单位代表的授权范围以书面形式通知了施工单位。施工单位项目经理在建设单位代表权限范围外提出了一项要求,建设单位代表给予了签字认可。这一认可的法律后果应由( )承担。
- A 、建设单位与施工单位
- B 、建设单位与项目经理
- C 、建设单位代表与施工单位
- D 、施工单位与项目经理
- 2 【单选题】下列合同形式中不属于书面形式的是( )。
- A 、合同书
- B 、电文
- C 、电话
- D 、信件
- 3 【单选题】某建设单位对建设单位代表的授权范围以书面形式通知了施工单位。施工单位项目绥理在建设单位代表权限范围外提出了一项要求,建设单位代表给予了签字认可。这一认可的法律后果应由( )承担。
- A 、建设单位与施工单位
- B 、建设单位与项目经理
- C 、建设单位代表与施工单位
- D 、施工单位与项目经理
- 4 【单选题】下列合同形式中,不属于书面形式的是( )。
- A 、合同书
- B 、电文
- C 、公证
- D 、信件
- 5 【单选题】某建设单位对建设单位代表的授权范围以书面形式通知了施工单位。施工单位项目经理在建设单位代表权限范围外提出了一项要求，建设单位代表给予了签字认可。这一认可的法律后果应由( )承担。
- A 、建设单位与施工单位
- B 、建设单位与项目经理
- C 、建设单位代表与施工单位
- D 、施工单位与项目经理
- 6 【多选题】劳动者有( )情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
- A 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- C 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- D 、严重违反用人单位的规章制度的
- E 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 7 【多选题】有下列( )等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- C 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D 、严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 8 【多选题】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- E 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 9 【单选题】某建设单位对建设单位代表的授权范围以书面形式通知了施工单位。施工单位项目经理在建设单位代表权限范围外提出了一项要求,建设单位代表给予了签字认可。这一认可的法律后果应由( )承担。
- A 、建设单位与施工单位
- B 、建设单位与项目经理
- C 、建设单位代表与施工单位
- D 、施工单位与项目经理
- 10 【多选题】有下列( )等情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
热门试题换一换
- 合同转让包括的内容有( )。
- ( )是一种专业人士的名称,而项目经理是一个工作岗位的名称,应注意两个概念的区别和联系。
- 施工生产全过程中的不安全因素是不同的、动态的,所以对施工安全生产必须实施( )。
- 企业获准质量管理体系认证的有效期为( )年。
- 某建设工程项目施工采用施工总承包模式，其中电气设备由业主方指定的分包单位进行安装，则在施工过程中该分包商必须接受( )的工作指令。
- 城市热力管道套简补偿器的安装位置 ()
- 事件3中分包单位要求索赔窝工费和工期顺延是否合理?应怎样解决?
- 以下不属于招标文件内容的是()。
- 水闸连接建筑物中铺盖的主要作用是（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
1yRq