- 多选题（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
- D 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
选项C：用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 3 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
- A 、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
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- D 、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
- 4 【单选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。
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- B 、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
- C 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
- 5 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
- B 、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 6 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
- A 、由用人单位向劳动者支付违约金
- B 、劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
- C 、用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
- D 、由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
- 7 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
- A 、社会保险
- B 、劳动报酬
- C 、服务期
- D 、劳动合同期限
- 8 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的说法中，正确的有（ ）。
- A 、对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
- B 、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
- C 、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
- D 、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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