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  • 客观案例题
    题干:2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司给子赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据以上资料,回答下列问题。
    题目:如果王某所伤没有被认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )。
  • A 、1500
  • B 、3000
  • C 、6000
  • D 、12000

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参考答案

【正确答案:A】

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在受伤时到公司未满六个月,所以用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿,3000÷2=1500元。故选A。

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