- 计算分析题
题干：甲公司为上市公司。2010年至2012年,甲公司及其子公司乙公司发生的有关交易或事项如下:经股东大会批准,甲公司2010年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:甲公司向乙公司100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权,行权条件为乙公司2010年度实现的净利润较前一年增长6%,截至2011年12月31日,两个会计年度平均净利润增长率为7%,截至2012年12月31日,三个会计年度平均净利润增长率为8%;从达到上述业绩条件的当年年末起,每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金,行权期为3年。乙公司2010年度实现的净利润较前一年增长5%,该年度有1名管理人员离职。该年年末,甲公司预计乙公司截至2011年12月31日,两个会计年度平均净利润增长率将达到7%,未来一年将有3名管理人员离职。2011年度,乙公司有5名管理人员离职,实现的净利润较前一年增长7%。该年年末,甲公司预计乙公司截至2012年12月31日,三个会计年度平均净利润增长率将达到10%,未来一年将有8名管理人员离职。2012年10月20日,甲公司经股东大会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划,同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员1200万元。2012年年初至取消股权激励计划前,乙公司有2名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下:2010年1月1日为9元;2010年12月31日为10元;2011年12月31日为12元;2012年10月20日为11元。假定本题不考虑税费和其他因素。
题目：编制甲公司2012年度相应的会计分录。
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参考答案2012年10月20日因为股权激励计划取消应确认的应付职工薪酬余额=(100-6-2)×1×11×3/3=1 012(万元),同时确认长期股权投资324(1 012-688)万元。以现金补偿1 200万元高于该权益工具在回购日公允价值1 012的部分,应该计入管理费用188万元。相关会计分录为:
借:长期股权投资 324
贷:应付职工薪酬 324
借:应付职工薪酬 1 012
管理费用 188
贷:银行存款 1 200
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