- 单选题在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是()。
- A 、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
- B 、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
- C 、决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
- D 、决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
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参考答案【正确答案：B】
决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是,在许多选择情境中,人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重,招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败,而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
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- A 、增加
- B 、不变
- C 、减少
- D 、与之无关
- 4 【单选题】按照贷款五级分类法的标准,如果某借款人支付出现困难,不能偿还对其他债权人的债务,并且内部管理问题未解决,妨碍债务的及时足额清偿,那么其所持有的尚未清偿的贷款应属于()类。
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- B 、关注
- C 、次级
- D 、损失
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- B 、0.2;96
- C 、0.4;90
- D 、0.2;80
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- A 、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
- B 、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
- C 、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
- D 、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
- 7 【单选题】如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。
- A 、(B+C)/(A+B+C+D)
- B 、(A+B)/(A+B+C+D)
- C 、A/(A+D)
- D 、B/(B+D)
- 8 【单选题】在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是()。
- A 、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
- B 、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
- C 、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
- D 、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
- 9 【单选题】根据预测目标的历史时间序列求出平均数的预测方法是()。
- A 、移动平均法
- B 、简易平均法
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- D 、季节指数法
- 10 【单选题】在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。
- A 、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
- B 、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
- C 、决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
- D 、决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
