下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
考友们,人力资源管理员考试备考中,知识点的背诵记忆必不可少,为了帮助各位考生顺利地通过考试,帮考网就来跟大家分享一下人力资源管理员的考点,一起来看看吧!
(一)流程
流程由一系列的活动或者事件组成,以学生到食堂用餐为例,首先要去食堂,其次要打饭,接着是吃饭,然后要洗刷餐具,最后离开食堂。可见,流程实质上就是工作的步骤和结构,它包含了事情进行的始末,事情发展变化的过程,既可以是事物发展的时间变动顺序,也可以是事物变化的空间过程。
(二)企业流程
企业流程是指为完成某一目的(或任务)而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合。任何一个企业都有许许多多的流程,如投资决策流程,产品开发流程、人事任免流程、设备维修流程等。企业流程主要包括以下要素:工作内容、工作方式、工作承担者和工作连接方式,根据企业所有人员的工作性质来划分,可分为营运活动和管理活动两大类,即营运流程和管理流程。
1.管理流程
管理是一项非常复杂的工作,它包含着为完成目标而进行的一系列活动,就其活动性质来划分包括计划、组织、指挥、协调和控制等。这些活动紧密相连,有机结合,构成了复杂的管理流程,实现了管理工作的目标。从管理的内容或者目标分为财务、人力资源、质量管理与控制、行政后勤等流程。
2.营运流程
营运活动是指企业运作过程中非管理人员从事的各种活动,也就是除管理活动外的活动,如日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为作业流程和支持流程。企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程就是作业流程,如研究开发流程、合同签订流程、产品生产流程、销售服务流程等。支持流程是指为基本生产活动提供支持的活动构成的流程,如原料采购流程、设备采购维护流程、库存管理流程、档案资料管理流程等。
(三)企业培训流程
企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列,它是企业的人力管资源管理流程的_部分,属于企业的管理流程。
以上就是今天帮考网跟大家分享的人力资源管理员考点,希望可以帮助到即将参加人力资源管理员考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试,敬请关注帮考网!
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师需要注意哪些基本条件?:人力资源管理师需要注意哪些基本条件?对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,人力资源管理师要知道政策的精髓所在,不断地为企业最高层提供战略性意见。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),从而对企业人事政策产生影响。
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料