关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

6.企业员工晋升的基本程序包括( )。

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部门审核与调整

C.提出岗位员工空缺报告

D.选择适合晋升的对象和方法

E.批准和任命，结果评估

ABCDE

7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

ABCD

8.对晋升员工的主要选拔标准是( )。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

ABCDE

9.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

A.是否应用规范的晋升方法

B.是否符合晋升政策和条件

C.是否参考了岗位分析结果

D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷

ABCDE

10.选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

ABCDE

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！