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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习(附加答案)供大家练习,大家一起来和帮考网看看吧。
11.企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。
A.向应聘者介绍企业的真实信息
B.利用廉价的“广告”机会
c.与职业中介机构保持密切联系
D.建立自己的人际关系网
E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
ABCDE
12.人才选拔的步骤包括( )等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
c.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
ABCDE
13.在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。
A.结构化面试
B.情境面试
c.身体检查
D.背景调查
E.应聘申请表核实
ABCD
14.筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:( )。
A.学历、经验和技能水平
B.职业生涯发展趋势
c.履历的真实可信度
D.自我评价的适度性
E.毕业证的真实性
ABCD
15.预备性面试方法有( )。
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
ABCDE
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
如何高效率学习人力资源管理师课程?:如何高效率学习人力资源管理师课程?总览全局,搭建框架;跟着精讲课精读课本;重点突破,题海战术;经过精读解读,知识点基本都见过,这个阶段要解决熟练问题。第四步:1. 准备好心态,会的题如何答,不会的题如何发挥,考前要想好考试的时间分配。2. 点题课程,做好总结,把重点知识点梳理一遍,看看哪些没掌握,查漏补缺。
人力资源管理师有分等级吗?:人力资源管理师有分等级吗?人力资源管理师主要有四个级别:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020-06-08
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