关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

96、在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导

(A)工作量应当饱满

(B)任务目标明确

(C)责权利相对应

(D)存在是“因事设岗”

(E)有限的劳动时间应当得到充分利用

答案：AE

97、工作岗位设计的基本方法包括( )三类。

(A)传统的方法研究技术

(B)线图 (C) 现代工效学的方法

(D)人-机程序图

(E)工业工程(IE)

答案：ACE

98、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。

(A)起“宪法”作用

(B)层次最低

(C)约束范围最广

(D)程序性强

(E)最具基础性

答案：BCE

99、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。

(A)基准线

(B)上线

(C)中线

(D)下线

(E)预警线

答案：BCD

100、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。

(A)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

(B)一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

(C)注意对学生的职业指导

(D)注意纠正他们的错误认识

(E)所有工作人员在回答问题上口径一致

答案：ABCDE

101、采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括( )。

(A)招聘会规模有多大

(B)招聘会面对的对象

(C)都有哪些单位参加

(D)招聘会的信息宣传

(E)场地在哪里

答案：ACE

102、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要( )。

(A)客观

(B)公平

(C)打分的宽严尺度

(D)成绩复核制度

(E)不徇私情

答案：ABE

103、面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。

(A)双方面试目的并不完全相同

(B)双方之间是双向选择的关系

(C) 面试考官始终处于主导地位

(D)应聘者始终处于主导地位

(E)双方需要创造融洽的气氛

答案：ABC

104、人员配置的原理包括( )。

(A)要素有用原理

(B)能位对应原理

(C)互补增值原理

(D)动态适应原理

(E)弹性冗余原理

答案：ABE

105、对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。

(A)扩大业务法

(B)充实业务法

(C)工作连贯法

(D)小组工作法

(E)个人包干负责

答案：ABCDE

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！