关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

116、 在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。

(A)工资总额与销售额

(B)盈亏平衡点

(C)概率加权

(D)工资总额占附加值比例

(E)成本-收益

答案：ABD

117、在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的 ( )阶段。

(A)初始调整

(B)中期调整

(C)跟踪调整

(D)终结调整

(E)纠偏完善

118、 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。

(A)智力条件

(B)技能

(C)责任

(D)身体条件

(E)劳动环境条件

答案：ABCDE

119、我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是( )。

(A)劳动保护费

(B)劳动保险费

(C) 工会经费

(D)子弟学校经费

(E)技工学校经费

答案：DE

120、改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在( )。

(A)劳动权的确认与实施

(B)择业权的确认与实施

(C)企业的法人财产权和经营权的确定与实施

(D)是劳动关系利益复杂化导致

(E)是市场经济本身的动态多变属性导致的

答案：ABCE

121、劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照( )的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

(A)合法

(B)公平

(C)平等自愿

(D)协商一致

(E)诚实信用

答案：ABCDE

122、集体合同的特征包括 ( )。

(A)主体平等性

(B)意思表示一致性

(C)合法性

(D)是规定劳动关系的协议

(E)是定期的书面合同，其生效需经特定程序

答案：ABCDE

123、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列( ABE )各项后，不得低于当地最低工资标准。

(A)延长工作时间

(B)中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴

(C)代扣代缴的社保个人承担部分

(D)劳动者由于本人原因未提供正常劳动的

(E)法律、法规规定的劳动者福利待遇等

124、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( ABC )。

(A)代扣代缴的个人所得税

(B)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

(D)劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

(E)依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

125、下列属于职业病范围的是( ABE )。

(A)职业中毒

(B)尘肺

(C) 肿瘤

(D)皮肤病

(E)物理因素职业病

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