人力资源管理师需要注意哪些基本条件？:人力资源管理师需要注意哪些基本条件？对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，人力资源管理师要知道政策的精髓所在，不断地为企业最高层提供战略性意见。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），从而对企业人事政策产生影响。

人力资源管理师考试主要学习哪些课程？:人力资源管理师考试主要学习哪些课程？《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

人力资源管理师考试都有哪些题型？:人力资源管理师考试都有哪些题型？《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。