1. 招聘与选拔：人力资源部门应该通过准确的职位描述、广泛的招聘渠道和科学的选拔流程，为企业吸引和选择最优秀的人才。

2. 培训与发展：人力资源部门应该根据员工的职业发展规划，制定个性化的培训计划，提高员工的技能和素质，为企业提供更高效的服务。

3. 绩效管理：人力资源部门应该建立科学的绩效管理体系，通过制定明确的目标、定期的绩效评估和奖惩机制，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效和效益。

4. 薪酬管理：人力资源部门应该根据企业的经济状况和市场行情，制定公正合理的薪酬体系，提高员工的薪酬福利待遇，吸引和留住优秀人才。

5. 福利管理：人力资源部门应该根据员工的需求和企业的实际情况，提供多样化的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的稳定性和发展性。

6. 员工关系管理：人力资源部门应该积极维护和改善员工的工作环境和人际关系，处理员工的投诉和纠纷，促进员工之间的相互理解和合作，为企业营造和谐的工作氛围。