人力资源管理师考试大纲包括以下几个方面：

一、人力资源基础知识

1.人力资源管理的概念、发展历程和特点；
2.人力资源管理的目标、职责和作用；
3.人力资源管理的基本原则和方法；
4.人力资源管理的组织结构和职能划分；
5.人力资源管理的信息化和数字化；
6.人力资源管理的伦理和道德规范。

二、人力资源规划

1.人力资源规划的概念、作用和方法；
2.人力资源规划的基本步骤和流程；
3.人力资源需求的预测和分析；
4.人力资源供给的评估和分析；
5.人力资源规划的实施和监控。

三、人力资源招聘与配置

1.人力资源招聘的概念、目的和方法；
2.招聘渠道的选择和运用；
3.招聘流程的设计和实施；
4.人才测评和选拔；
5.人力资源配置的原则和方法；
6.人力资源配置的实施和监控。

四、绩效管理

1.绩效管理的概念、目的和方法；
2.绩效管理的基本原则和流程；
3.绩效目标的设定和达成；
4.绩效评估和考核；
5.绩效反馈和改进；
6.绩效管理的实施和监控。

五、薪酬管理

1.薪酬管理的概念、目的和方法；
2.薪酬管理的基本原则和流程；
3.薪酬体系的设计和实施；
4.薪酬调整和福利管理；
5.薪酬管理的实施和监控。

六、培训与发展

1.培训与发展的概念、目的和方法；
2.培训与发展的基本原则和流程；
3.培训需求的分析和评估；
4.培训计划的设计和实施；
5.培训效果的评估和反馈；
6.培训与发展的实施和监控。

七、员工关系管理

1.员工关系管理的概念、目的和方法；
2.员工关系管理的基本原则和流程；
3.员工参与和沟通；
4.员工福利和保障；
5.员工纠纷处理和调解；
6.员工关系管理的实施和监控。

八、人力资源管理的实践

1.企业文化和价值观的建设；
2.团队建设和管理；
3.人力资源管理的创新和发展；
4.人力资源管理的评估和改进；
5.人力资源管理的国际化和跨文化管理。

以上是人力资源管理师考试大纲的主要内容，考生可以根据大纲内容进行备考。