人力资源战略和人力资源规划都是企业人力资源管理的重要组成部分，它们有一定的异同点。

异同点：

1. 定义：人力资源战略是指企业为实现其长期目标而制定的人力资源管理方案，而人力资源规划则是指企业为满足未来业务需求而制定的人力资源供需平衡方案。

2. 时间跨度：人力资源战略通常是长期的，涉及到企业的长远发展，而人力资源规划则是短期的，通常涉及到1-3年的时间范围内。

3. 目标：人力资源战略的目标是为企业的长远发展打造具有竞争力的人力资源体系，而人力资源规划的目标则是为满足企业当前和未来的业务需求，保证人力资源的供需平衡。

4. 范围：人力资源战略通常是全面的，涉及到企业的整体人力资源管理，而人力资源规划则是针对特定业务领域或部门的人力资源供需平衡。

5. 实施方式：人力资源战略的实施通常需要全员参与和长期推进，而人力资源规划的实施则是通过具体的计划和措施来实现。

异同点总结：

人力资源战略和人力资源规划都是企业人力资源管理的重要组成部分，它们的主要区别在于时间跨度、目标、范围和实施方式等方面。人力资源战略通常是长期的、全面的，旨在为企业的长远发展打造具有竞争力的人力资源体系；人力资源规划则是短期的、针对特定领域或部门的，旨在保证人力资源的供需平衡。