企业人力资源管理师二级证书的考试，经历了新旧两个版本的变更。以下是新版和旧版内容上的主要差别：

1. 考试内容结构：
- 新版：新版考试内容在结构上进行了优化，更加注重实践操作和案例分析，减少了理论知识的比重。
- 旧版：旧版考试内容较为偏重理论知识，实践操作和案例分析部分相对较少。

2. 考试科目：
- 新版：新版考试分为《企业人力资源管理专业知识》和《企业人力资源管理师实务》两个科目。
- 旧版：旧版考试分为《企业人力资源管理师专业知识》和《企业人力资源管理师实务与案例分析》两个科目。

3. 考试范围：
- 新版：新版考试范围更加聚焦于实际工作中常用的知识和技能，剔除了部分陈旧内容。
- 旧版：旧版考试范围较为广泛，包含了一些在实际工作中较少使用的内容。

4. 考试形式：
- 新版：新版考试采用机考形式，提高了考试的效率和公正性。
- 旧版：旧版考试采用纸笔形式。

5. 证书名称：
- 新版：新版证书名称为《企业人力资源管理师（二级）》。
- 旧版：旧版证书名称为《企业人力资源管理师（二级）职业资格证书》。

6. 报名条件：
- 新版：新版报名条件有所放宽，更加注重实际工作经验。
- 旧版：旧版报名条件相对严格，对学历和工作经验要求较高。

综上所述，新版企业人力资源管理师二级考试在内容结构、科目、范围、形式和证书名称等方面与旧版存在较大差异。考生在备考时，需针对新版考试的特点进行复习，以确保顺利通过考试。

希望以上解答能够帮助您完全理解并解决您的问题。如有其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您考试顺利！