人力资源管理培训课程主要包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：包括人力资源管理的定义、目标、原则和在我国的发展现状。

2. 工作分析与职务设计：学习如何进行岗位职责分析，制定职务说明书，为招聘、培训、绩效管理等环节提供依据。

3. 人力资源规划：研究组织人力资源的需求和供给，制定人力资源规划策略，以满足组织发展需要。

4. 员工招聘与录用：学习招聘流程、选拔方法和录用技巧，以提高招聘效果和员工质量。

5. 员工培训与发展：探讨员工培训需求分析、培训方法、培训效果评估等，促进员工成长和提升组织竞争力。

6. 工作绩效考核：研究绩效考核的原则、方法和流程，以提高员工绩效和推动组织目标实现。

7. 员工激励：分析激励理论和方法，探讨如何激发员工积极性和创造力，提高工作满意度。

8. 薪酬和福利管理：学习薪酬体系设计、福利制度规划和管理技巧，以实现公平、合理的薪酬分配。

9. 劳动关系：研究劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系协调等，维护企业和员工的合法权益。

10. 人力资源管理心理与组织行为：分析员工心理、团队建设和组织行为，提高管理者的领导力和沟通能力。

11. 人力资源管理系统：学习如何运用现代信息技术，提高人力资源管理效率和数据准确性。

以上内容涵盖了人力资源管理培训的核心知识点，通过学习这些课程，参与者可以全面了解和掌握人力资源管理的各项技能，为组织的发展提供有力支持。希望这些信息能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您学习进步！