高级人力资源管理师

A.人力资本具有个体差异性，B.人力资本具有能动性。C.人力资本具有无限创造力“D.人力资本能使生产大力发展”E.人力资本表现为累积性。A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本，B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本。C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本，D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和。

A.人力是生产力的一大要素，B.人力与物力结合进行生产。C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高。A.能力A.设备B.智力C.知识D.技能E.体能A.人力资本是一种无形的资本B.人力资本具有时效性C.人力资本具有收益递增性D.人力资本具有累积性E.人力资本具有无限创造性

帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，16、关于单独制定人力资本战略的优点，A.不依赖企业集团总体战略，B.对某个具体问题或主题而独立制定。C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。D.影响人力资本战略整体措施。17、关于单独制定人力资本战略的不足，D.企业收益A.外部环境不确定B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

D.人力资本绩效评价。12、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( a )。必须服务和服从于企业集团总体战略A.职权战略C.管理战略D.职能战略15、( d )不属于人力资本战略单独制定的三种情况A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

A.有形资本和无形资本“B.人力资本和组织资本”C.潜在资本和顾客资本。D.顾客资本。B.知识C.信心D.能动性A.同样困难B.相对容易C.非常困难D.同样容易B.客体C.权力D.资本

C.教育，A.人力资源B.人力资本D.生产力A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B.人力资源的产量远比物力的产量弹性大C.人力的产量要比物力的产量弹性大D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大5、 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值A.有形资本C.人力资本D.企业人力资本

46、企业集团组织结构按照结合形态的不同，D.直线职能型企业集团，E.事业部型企业集团，C.单总部型企业集团，D.U型结构企业集团。E.M型结构企业集团，D.抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作，E.对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导！容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动51、为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是(abcde)

A.生产、经营、计划的协调与控制。B.组织管理与协调。A.在集团成员公司之间进行整合调整，B.在集团成员公司之间进行调整组合。D.决定集团成员公司组成共同投资公司！E.决定成员公司领导层的人事问题43、 国外企业集团内部集权与分权从(ce)分析A.母公司型企业集团内部集权与分权C.母子公司型企业集团内部集权与分权A.命令企业调整或改变经营方针D.使银行对企业的所有权取得部分控制

A.规模经济的优势“B.分工协作的优势”37、 企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括(abde)。B.战略上的优势。C.技术创新的优势。B.股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排C.对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法A.管理活动的协商性B.管理体制的创新性D.管理形式的多样性及协调的综合性E.利益主体多元性与多层次性

A.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。B.企业集团是以产权为主要联结纽带。C.企业集团是以分公司为主体。D.企业集团是以母子公司为主体，E.企业集团具有多层次结构，集团公司依据产权关系做到(abc)，A.统一行使出资人所有权(产权)职能 B.统一投资决策，34、 企业集团的第一层次企业实质上是(ab)A.企业集团是推动国家产业结构调整B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

26、纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取(c)持股或控股而形成组织形式。27、集团控股公司总经理直接负责的职能部门是(b)”A.事业部。B.职能部门，D.监事会，28、企业集团职能机构不包括的形式是(d)。D.自主型，A.直线主管与参谋人员的关系B.组织集权与分权的关系C.主管与员工的关系D.主管与下属的授权关系实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系B.直线参谋

21、影响集团组织结构变化的外在因素不包括(b)。A.市场竞争。C.产业组织政策。22、政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括(a)，A.控制市场规模，B.控制市场结构。C.控制市场行为，D.直接改善不合理的资源配置！23、企业集团组织结构变化的内在因素不包括(c)A.横向扩大25、业务协作型企业集团的业务范围不包括(a)C.技术上的联合研究与开发D.原材料采购或产品销售方面的协作

16、 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(d)和关系形式。C.构成联系。17、 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和(b)之间的关系形式，A.成员，B.人员。18、 (a)是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础A.组织结构C.组织关系A.核心企业D.协作(关系)企业B.环状持股型C.资金借贷型

帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，在管理体制内部必须实行民主决策与(d)机制。12、 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是(a)，13、 母公司承担的经营责任不包括(b)，A.对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则，B.母公司违反规定且给子公司造成损失的，C.对有控制协议的子公司的盈亏负责。D.对有利润上缴协议的子公司。

帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，6、 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(a)。7、 一般持股比例超过(c)的企业就被称为集团控股成员企业，8、 企业产权结构和产权结构设计不包括(d)A.法人股东和个人股东之间的结构B.选择公司的治理结构D.公司进行控股管理9、 (c)的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，一种新的垄断组织(b)又在德国出现。2、 企业集团的各成员组成不包括(d)，A.母公司。C.其他成员企业！D.核心成员3、 从本质上说不能称其为企业集团的是(c)D.控股公司4、 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(a)等

B.国际会计准则的熏陶(理论准备)，B.实现企业内部资源的合理配置C.建立完善内部战略管理的支持系统E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用C.评估实际绩效E.战略规划实施的过程A.企业战略使命与战略目标的执行情况B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C.影响战略实施的主要因素及其变化情况D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势。C.为人力资源战略的确定提供依据，D.对人力资源内部能力的客观、全面分析，E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。77、 企业人力资源内部能力分析的内容包括( abcde )，A.企业人力资源现状分析。C.企业组织结构的分析，D.企业文化的分析。E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析，B.员工个体与组织绩效管理的重点

71、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，D.投资策略，D.人力资源管理制度！E.人力资源战略A.设计企业发展远景B.明确企业的主要任务C.分析企业外部环境和条件D.掌握企业内部资源状况A.信念是企业文化的内涵D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法75、 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( abcde )

A.外部劳动力供给量，B.外部劳动力市场。C.外部劳动力供给水平。D.内部劳动力相互调整。E.企业内在劳动力市场。B.劳动关系的建立和调整，A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化E.宽松式企业文化D.组织意识E.员工素质