您好，关于证券从业人员激励机制，这通常包括以下几个方面：

1.基本工资：这是证券从业人员的基本收入保障，通常根据其职位、工作经验和业务能力等因素确定。

2.绩效奖金：这是根据证券从业人员的业绩表现来发放的奖金，旨在激励员工努力提高业务水平和工作效率。绩效奖金可能包括年度奖金、季度奖金等。

3.股权激励：部分证券公司为了留住优秀人才，会实施股权激励计划，让员工持有公司股份，分享公司发展带来的收益。这有助于增强员工的归属感和主人翁意识。

4.晋升机会：证券公司通常为员工提供完善的晋升通道，包括内部调岗、职位晋升等，激励员工积极提升自身能力。

5.培训和学习机会：为了提高员工的业务水平和综合素质，证券公司会提供各种培训和学习机会，如内部培训、外部培训、专业证书考试等。

6.福利待遇：除了基本的五险一金外，证券公司还为员工提供诸如带薪年假、健康体检、员工活动等福利待遇，以提高员工的工作满意度。

综上所述，证券从业人员的激励机制涵盖了多个方面，旨在激发员工的工作积极性，提高业务水平和公司业绩。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您生活愉快！