下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。【单选题】
A.有利于节约人才管理的成本
B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
正确答案:A
答案解析:人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括:(1)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障;(2)弥补甄选决策失误的代价可能极高;(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
2、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。【单选题】
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
正确答案:A
答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要不充分条件(但不是充分条件)。
3、对于装配工人的筛选,下列各项必须进行考察的能力是( )。【客观案例题】
A.感知力
B.语言能力
C.注意力
D.手脚协调能力
正确答案:C、D
答案解析:每个岗位对能力的要求都不相同。对于装配工人来说,最重要的能力要求就是手脚协调能力和注意力。所以本题选CD。
4、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口头表达能力测试
D.记忆存储能力测试
正确答案:A
答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
5、心理测验中,特殊认知能力测试一般测量的是()。【多选题】
A.归纳和演绎能力
B.语言理解力
C.空间关系能力
D.创造力
E.口头表达能力
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测试是比较具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试。又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料