2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、中国目前劳资冲突的特点不包括(    )。【单选题】

A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

B.一般都是个别劳动权益的维护

C.数量不太多

D.自发性

正确答案:C

答案解析:本题考查中国目前劳资冲突的特点。劳资冲突的特点有：（1）从劳资冲突行为的性质来看,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议；（2）从劳资冲突行为的目的来看,一般都是个别劳动权益的维护。（3）从劳资冲突行为的组织来看,自发性是其重要的特点。所以本题选C。

2、构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。【单选题】

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

正确答案:B

答案解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。所以本题选B。

3、日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（）举行。【单选题】

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

正确答案:A

答案解析:本题考查日本的“春斗”。除了企业层面的工会以外，日本也有跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在春季举行，故称“春斗”。春斗经常以提高工资和改善劳动条件为目标。

4、下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是(  )。【多选题】

A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。所以本题选ABDE。

5、计划经济体制下中国劳动关系的特征表现为（ ）。【多选题】

A.劳动关系类型的多样化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.劳动关系三方利益的一体化

E.劳动关系运行的行政化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征。计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征有以下几点：（1）劳动关系类型的单一化；（2）劳动关系归属的国家化；（3）劳动关系内容的泛政治化；（4）劳动关系三方利益的一体化；（5）劳动关系运行的行政化。所以本题选BCDE。所以本题选D。