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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有( )。【多选题】
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发决策的误区主要体现在三个方面,首先,由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对。其次,由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后,在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利,而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项。
2、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。【单选题】
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
正确答案:B
答案解析:本题考查管理能力型职业生涯锚的定义。管理能力型职业生涯锚追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。本题正确答案为B选项。
3、培训开发员工的责任最终落实到()身上。【单选题】
A.直线经理
B.培训与开发专家和培训师
C.过去受过培训开发的人员
D.以上都对
正确答案:A
答案解析:本题考查管理层的培训与开发责任。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。
4、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。【多选题】
A.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导
E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻,与社会型的对立。所以选项C错误。
5、下列各项属于回任工作评估方法的有( )。【多选题】
A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查回任工作评估的方法。回任工作评估的方法主要包括:①在培训与开发结束后一段时期,调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果;②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果;③调查或访问受训员工的上下级主管或下属,根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果;④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果;⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果;⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果;.⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。B项属于培训开发结束时的评估方法,所以本题选ACDE。
2020-05-18
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