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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。【单选题】
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
正确答案:A
答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要不充分条件(但不是充分条件)。
2、在职业兴趣类型中,( )的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。【单选题】
A.现实型
B.艺术型
C.社会型
D.常规型
正确答案:B
答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。所以本题选B。
3、对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有()。【客观案例题】
A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
正确答案:A、B
答案解析:对该公司的软件开发工作而言,主要是在软件开发岗位的工作,不与客户直接接触,没有下属人员,故在人员筛选的过程中组织、管理能力,举止仪表不应是主要考察内容。所以本题选AB。
4、心理测验中,特殊认知能力测试一般测量的是()。【多选题】
A.归纳和演绎能力
B.语言理解力
C.空间关系能力
D.创造力
E.口头表达能力
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测试是比较具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试。又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试,它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试
5、面试大致可以被分为()。【多选题】
A.无固定提问面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
E.固定提问面试
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:(1)结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式;(2)半结构化面试,则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,它结合了两者的优点,有效避免了任何一种单一方法的不足;(3)非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。
2020-05-18
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