2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、智能热水器上市后，甲企业产品组合宽度为（）。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:C

答案解析:产品组合的宽度是指企业所经营的不同产品线的数量。冰箱、电视、空调、油烟机、热水器一共五种。

2、在生产控制的方式中，属于反馈控制的有（）。【单选题】

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.串行控制

正确答案:C

答案解析:事后控制是指将本期生产结果与期初所制订的计划相比较，找出差距，提出措施，在下一期的生产活动中实施控制的一种方式。它属于反馈控制，控制的重点是下一期的生产活动。事后控制方式的优点是方法简便、控制工作量小、费用低。

3、下列渠道成员激励中，属于业务激励的有（）。【多选题】

A.融资支持

B.交流市场信息

C.合作制订经营计划

D.提供产品、技术动态信息

E.安排经销商会议

正确答案:C、E

答案解析:激励渠道成员常用的方法

4、根据我国公司法，关于上市公司独立董事，正确的有（）。【多选题】

A.间接持有上市公司已发行股份1%以上的人员可以担任该上时公司独立董事

B.在直接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位任职的人员不得担任该上时公司独立董事

C.上市公司独立董事必须具有3年以上法律、经济或其他履行独立董事职责的工作经验

D.上市公司前10名股东中的自然人股东的直系亲属不得担任上市公司的独立董事

E.在上市公司任职的人员不得担任该上市公司的独立董事

正确答案:B、D、E

答案解析:直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前10名股东中的自然人股东及其直系亲属不得担任独立董事（选项A错误）。独立董事需要具有5年以上法律，经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。（选项C错误）

5、关于绩效考核标准的说法，正确的是（）。【多选题】

A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化

C.绩效考核标准不是必须量化的

D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到

E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求

正确答案:B、D

答案解析:选项A，绩效考核标准必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致，而不是按照高绩效员工水平确定。选项C，绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含混不清，应尽量使用量化标准。选项E，绩效考核标准是指关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求。

6、丙车间下一个生产周期的投入量是（）件。【客观案例题】

A.1300

B.1050

C.950

D.1600

正确答案:B

答案解析:本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量）=950+50+（200-150）=1050（件）。

7、（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。【单选题】

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

正确答案:C

答案解析:薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。

8、根据产品的整体概念，属于形式产品的产品要素有（）。【多选题】

A.产品设计

B.产品品牌

C.产品安装

D.产品质量

E.产品维修

正确答案:A、B、D

答案解析:有形（形式）产品：即产品构成中能被消费者直接观察和识别到的外观特征和内在质量方面。包括：包装、品牌、质量、特色、设计等。

9、某服装厂按年龄把消费者分为老年人、中年人和儿童，针对每类消费者设计和生产不同的服装满足其需求，则该企业采用的目标市场策略是（）。【单选题】

A.无差异性营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.进攻型营销策略

正确答案:B

答案解析:差异性营销策略是一种以市场细分为基础的营销策略。采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析，将总体市场分割为若干个子市场，从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场；针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合，分别满足不同需求。

10、在跨国公司的法律组织形式中，没有法人地位，不能开展投资生产、谈判签约等业务的是（）。【单选题】

A.联络办事处

B.母公司

C.子公司

D.分公司

正确答案:A

答案解析:联络办事处的职能是开展一些信息收集，联络客户，推销产品之类的活动，不能在东道国从事投资生产、接受信贷、谈判签约等业务。