2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低，表示该智能手表处于波士顿矩阵图的（ ）。【单选题】

A.幼童区

B.明星区

C.瘦狗区

D.金牛区

正确答案:C

答案解析:本题考查波士顿矩阵分析。痩狗区位于直角坐标轴的左下角，本区的产 品有较低的业务增长率和市场占有率。

2、估算投资项目的初始现金流量对应计算的数据有（ ）。【多选题】

A.固定资产投资额

B.流动资产投资额

C.折旧

D.非付现成本

E.营业收入

正确答案:A、B

答案解析:本题考查现金流量估算。初始现金流量包括固定资产投资额、流动资 产投资额、其他投资费用、原有固定资产的变价收入。

3、下列指标中，可以反映企业销售物流客户满意度的是（ ）。【单选题】

A.流通加工费用

B.包装费用

C.经济效率

D.货物发送的正确率

正确答案:D

答案解析:本题考查企业销售物流的客户满意度评价指标。可以用以下指标来反 映客户的满意程度：货物到达客户手中的及时率；货物发送的正确率；货物出现损伤的频 率；完成一次销售的周期和时间；客户的抱怨率；问题的处理率。

4、根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所

B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起3年内不得转让

C.自然人发起人应当具备完全民事行为能力

D.发起人对设立行为产生的债务承担连带责任

正确答案:B

答案解析:本题考查股东概述的内容。《公司法》对发起人转让股份的行为作了限制，规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。

5、根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。【客观案例题】

A.6

B.12

C.24

D.28

正确答案:C

答案解析:本题考查马尔可夫模型法。根据题干可知，该企业2017年市场营销主管的内部供给量=0. 7X20 + 0. 1x100 = 24(人）。

6、以最终用户的需求为生产起点，强调物流平衡，追求零库存，可以真正做到“按需生产”的生产模式是（ ）。【单选题】

A.单一品种大批量生产模式

B.多品种大批量生产模式

C.作坊式手工生产模式

D.拉动式精益生产模式

正确答案:D

答案解析:本题考查企业生产物流的方式。在拉动式模式下，生产物流管理的特点 体现为以下几个方面：（1)以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各生产环节对生产物料的需求。（2)强调物流平衡，追求零库存，要求上一道工序加工完的零部件立即可以进 入下一道工序(3)在生产的组织上，计算机与看板结合，由看板传递后道工序对前道工序 的需求信息。（4)将生产中的一切库存视为“浪费”，出发点是整个生产系统，而不是简单地 将“风险”看作外界的必然条件，并认为库存掩盖了生产系统中的缺陷。

7、企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为( )模式。 【单选题】

A.指挥型

B.转化型

C.增长型

D.合作型

正确答案:A

答案解析:本题考查企业战略的实施。指挥型模式的特点是：企业高层领导考虑的 是如何制定一个最佳战略。战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层 领导经研究后做出决策，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人 员执行。

8、世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议(TRIPS)列举的知识产权包括（ ）。【多选题】

A.商标权

B.专利权

C.版权

D.未披露过的信息专有权

E.科学发现权

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查知识产权的主要形式《TRIPS协定》所列举的知识产权包 括：版权和相关权利、商标、地理标识、工业设计、专利、集成电路布图设计（拓扑图）和未披 露信息，并对协议许可中的反竞争行为的控制做出了规定。

9、下列定价策略中，属于心理定价策略的有（ ）。【多选题】

A.整数定价策略

B.声望定价策略

C.习惯定价策略

D.副产品定价策略

E.产品束定价策略

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查心理定价策略。心理定价策略是指企业根据消费者的心理 特点，迎合消费者的某些心理需求而采取的一种定价策略。主要有以下几种形式：尾数定 价策略、整数定价策略、声望定价策略、招徕定价策略、分档定价策略、习惯定价策略。

10、影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。【客观案例题】

A.本行业劳动力平均价格

B.所属行业的价值链长度

C.本地区人力资源总体构成

D.所在地区劳动力市场供求状况

正确答案:C、D

答案解析:本题考查人力资源供给预测。企业进行人力资源外部供给预测时，必 须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资 源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场 的供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。