2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）社会保险作为社会保障的核心制度。【单选题】

A.福利型

B.缴费型

C.补助型

D.商业型

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。【单选题】

A.全国社会平均工资标准

B.所在地人民政府规定的最低工资标准

C.劳动者要求的标准

D.所在地在岗职工平均工资

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3、从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。【单选题】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正确答案:A

答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。

4、出现下列（）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。【多选题】

A.最近3年内被证券交易所公开谴责的

B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的

D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的

E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查股票期权的激励范围和对象。下列人员不得成为激励对象：（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

5、从激励内容的角度，可以将激励分为（）。【多选题】

A.物质激励

B.正向激励

C.负向激励

D.自我激励

E.精神激励

正确答案:A、E

答案解析:本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

6、（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。【单选题】

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。

7、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:B

答案解析:本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

8、下列关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。【多选题】

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

正确答案:A、B、D、E

答案解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部冲突）的绩效。

9、企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程包括（）。【多选题】

A.向申诉受理人提交员工申诉表

B.申诉调解

C.申诉受理

D.查明事实

E.解决问题

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：（1）向申诉受理人提交员工申诉表；（2）申诉受理；（3）查明事实；（4）解决问题。

10、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.如果高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

正确答案:C

答案解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。所以选项C错误。