2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。【多选题】

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E.适用法律确有错误的

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。选项B不包括在题干要求的情形之内。

2、关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查效率工资。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

3、劳动争议调解遵循的原则是()。【单选题】

A.自愿原则和及时原则

B.自愿原则和民主说服原则

C.合法原则和公正原则

D.合法原则和及时原则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

4、从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

5、该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是()。【客观案例题】

A.在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

B.该公司与小张订立一年期限劳动合同

C.该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。