2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。【单选题】

A.指导型

B.权利型

C.分析型

D.概念型

正确答案:B

答案解析:本题考查决策风格。价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格:指导型、分析型、概念型、行为型。所以本题选B。

2、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。【客观案例题】

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案:B、C、D

答案解析:在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

3、根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。【客观案例题】

A.让员工与企业共担风险、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

正确答案:A

答案解析:本题考查战略薪酬管理。适用于企业不同发展战略下的薪酬管理：(1)成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。(2)稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。(3)收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。根据题意，本题的正确选项为A。

4、职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。【单选题】

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

正确答案:B

答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5、工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（ ）。【多选题】

A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少

C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少

D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加

E.工资率上升必然导致劳动力需求下降

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。因此选ABE。

6、下列关于生育保险的说法，错误的是（）。【单选题】

A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C.生育保险费由用人单位缴纳

D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

正确答案:B

答案解析:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，但是未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7、《社会保险法》由十一届全国人大常委会第(     )次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。【单选题】

A.十一

B.十三

C.十六

D.十七

正确答案:D

答案解析:本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。所以本题选D。

8、绩效管理与绩效考核的关系是（）。【客观案例题】

A.绩效考核是绩效管理的一个分支

B.绩效管理与绩效考核是两种管理方法

C.绩效管理是绩效考核的一个分支

D.绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核与绩效考核的区别。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选A。

9、企业之所以愿意支付更高水平的工资，基于的假设条件有（）。【多选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工

B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工

C.高工资有利于降低员工的离职率

D.高工资有利于强化员工的实际生产率

E.高工资更容易让人产生不公平感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查效率工资的内容。企业支付效率工资的假设条件有：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。选项E说法错误，高工资更容易让人产生公平感。

10、雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是（）。【单选题】

A.工资歧视

B.职业歧视

C.个人歧视

D.客户歧视

正确答案:A

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。